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努力創新的貝德人,“敢為天下先”

【摘要】:
在疫情期間,不管是企業還是個人,因為疫情的影響,都延遲復工,經濟走低對于生活和工作的影響都讓人心生擔憂,前幾期《干法》的分享鼓舞了貝德人的士氣,堅定了我們共患難的信心。在這個特殊的時期,我們也逐漸適應了新的工作模式和節奏 ,順應當下潮流開啟線上辦公、遠程視頻會議等新的工作方式。
 
今天我們繼續分享關于“創新”這一話題,也是《干法》最后一章———要“創造性”地工作:毎天都要鉆硏創新。
 
 
自新應似長江水,日夜奔流無歇時。自古以來,創新都是社會發展最強大的推動力。正是由于人類在各個方面、各個領域的不斷創新,人類才得以從原始蒙昧狀態進入今天高度文明的社會。創新是新的經濟增長和價值倍增的關鍵所在,是企業發展的關鍵所在。如果不進行創新,產品沒有獨創性,沒有特色,就很難在市場上立足。
 
 
貝德集團綜合管理部顏克垚給貝德同事分享了讀《干法》第六章的心得與感悟。他說到:“
 
1.創新作為一種思維方式,不論對于工作、生活、學習乃至人生都極其重要。何為創新?并不是單純的的走一條前人未走過的路,就能稱之為創新。應該是確定新想法,尋找新方法,并通過長期的實踐,對自己的創新進行證實并運用。
 
2.司馬光砸缸就是創新思維使用的一個好例子。當小孩兒遇到危險時,通常的思維方式就是尋求大人的幫助。這種方法本身沒有問題,但是在此時使用,就有可能使伙伴遇到危險,無法達成我們救人的目的。而砸缸這一行為,簡單且迅速,并非常有效。作為一種平時不會想到的創新思維,它的成效是顯而易見的。這便是創新思維對于我們的幫助。
 
 
3.在工作中能夠有創新思維的前提,就是帶著問題去工作。通常我們工作的時候,只是單純的完成上級的指示。上級說要和客戶聯系,就和客戶聯系;要求進行學習,就進行學習。沒有思考過為什么需要這么做,沒有思考過這樣做的好處,更沒有思考如何去做更有效果。如我們帶著這些問題進行工作,我們會發現我們能夠在工作中發現意義,價值,甚至更好的方法。從而真正提升工作效率,達到真正的自我提升。
 
4.滴水穿石,非一日之功;冰凍三尺,非一日之寒。對于創新同樣如此,創新不是偶爾的靈光一閃可以長期維持的。每天進步一點,今天比昨天更好一點,通過日積月累,達到真正的質變,從而步入創新的大門。
 
 
5.完成我們的目標,需要的是破釜沉舟勇氣。從人性的角度來說,人在擁有退路時,必然無法百分之百的投入工作。那么同時,當退無可退之時,再懦弱的人也會爆發百分之兩百的勇氣;再無能的人也會付諸無限的努力。同樣,當我們不在擁有退路時,所有實現目標的困難都無法阻擋我們前進的腳步。
 
6.享受達成目標的喜悅,因為自己的成果而自豪,同時對成功抱有無限的饑渴。請注意饑渴這個詞語,人餓了會想吃飯,人渴了會想喝水,這是人的需求本能。當我們對成功擁有需求本能時,我們將戰無不勝。
 
有句話說:“人才勝于庸才,天才勝于人才?!?創新能力是衡量天才的核心要素之一??档抡f:“獨創性必然是天才的基本特征。"別林斯基認為:“天才的最基本的特性之一——是獨創性或獨立性,其次是它具有的思想的普遍性和深度,最后是這思想與理想對當代歷史的影響,天才永遠以其創造開拓新的、未之前聞,或無人逆料的現實世界?!?nbsp; 舒曼則是把人才與天才作了明確的區分:“人才進行工作,而天才進行創造?!?/div>
 
 
 
創新,出沒于世間任何一個領域。任何一項偉大的成功,都少不了它的參與。不管你想在哪一個領域發展,都需要創新。創新——可以超越領域的局限!這也就要求貝德職工在工作中要不斷突破,不斷思考,勇于創新。在各個崗位上都要敢想敢做。敢為天下先,才能讓我們一直走在行業的尖端,永遠要探索未知地帶,守,永遠守不住。一家企業如是,自我的發展同樣如是。
 
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